辞退职业病员工有多少经济补偿

结论：
用人单位辞退职业病员工需担责，员工在诊断或观察期内单位不得解约；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付补偿；违法辞退需付双倍赔偿金，员工还可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，为保护职业病员工合法权益，员工在职业病诊断或医学观察期内，单位不能随意解除劳动合同。若医疗期满后员工无法胜任原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，职业病员工可依法享受工伤保险待遇。若您或身边人遇到用人单位辞退职业病员工相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.用人单位辞退职业病员工要担经济责任。员工在诊断或医学观察期被确认患职业病，单位不能解除合同。
2.医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。违法辞退要付双倍赔偿金。
4.职业病员工可依法享受工伤保险待遇。
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1.用人单位辞退职业病员工需承担经济责任。员工在诊断或医学观察期内，单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，并支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，在员工职业病诊断或观察期内不解除合同。对于医疗期满的员工，合理安排工作。若需解除合同，依法支付经济补偿。员工要了解自身权益，患职业病后及时申请工伤保险待遇，遇到单位违法辞退，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位辞退职业病员工的规定较为严格。员工处于职业病诊断或医学观察期内，单位不能解除劳动合同，这是对职业病员工的基本保护。
（2）当医疗期满后，员工既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但必须支付经济补偿。
（3）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）患职业病的员工还能依法享受工伤保险待遇。

提醒：用人单位辞退职业病员工时需严格遵循法律规定，避免违法辞退承担高额赔偿。职业病员工应了解自身权益，依法维护合法权益，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）用人单位不能在员工职业病诊断或医学观察期内解除劳动合同，应遵循此规定保障员工权益。
（二）医疗期满后员工无法从事原工作和另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，但要支付经济补偿。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，标准为每满一年支付一个月工资等。
（四）若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（五）员工患职业病可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。