员工致公司名誉损失咋处理

结论：
员工致公司名誉损失，公司可依规章制度进行内部处分，也可要求员工承担侵权责任，协商不成可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。当员工损害公司名誉时，若公司规章制度有相关规定，可对员工进行内部处分，这是公司基于内部管理的自主权利。从法律上，公司要求员工承担侵权责任需完成相应举证，证明员工的过错行为、公司名誉受损及实际损失。公司可先与员工协商赔偿等事宜，若协商无果，可向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护公司的合法权益。
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法律分析：
（1）公司处理员工致名誉损失问题，内部制度是重要依据。若规章制度明确了员工故意或重大过失损害公司名誉的处理办法，公司依规进行内部处分，如警告、降职、辞退等，能维护公司管理秩序和权威。
（2）在法律层面，公司要求员工承担侵权责任需遵循法定流程。收集员工损害名誉的证据，如言论、行为记录等，以此证明员工过错行为、公司名誉受损及实际损失，这是主张自己的权利的基础。与员工协商赔偿事宜，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失，可和平解决纠纷。若协商不成，向法院提起诉讼，是公司维护自身合法权益的有力保障。

提醒：
公司处理此类问题时，应确保规章制度合法合规，收集证据要真实有效。不同案件情况有别，建议咨询专业意见分析。
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（一）依据规章制度处理：查看公司规章制度，若有员工因故意或重大过失损害公司名誉的处理办法，可对员工进行警告、降职、辞退等内部处分。

（二）要求承担侵权责任：收集员工损害名誉的证据，像相关言论、行为记录等，证明员工过错行为使公司名誉受损且造成实际损失。与员工协商赔偿，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。协商不成，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。公司名誉属于民事权益，员工过错致其损害，需承担侵权责任。
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1.查看公司制度：先看公司规章制度里，有无员工故意或重大过失损害公司名誉的处理办法，若有可据此内部处分，如警告、降职、辞退等。
2.要求担责赔偿：公司可要求员工担责，先收集证据，证明员工有错且使公司名誉受损、有实际损失。接着与员工协商赔偿，要求其停止侵害等。
3.提起法律诉讼：若协商不成，公司可向法院起诉，用法律维护自身权益。
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1.员工致公司名誉损失，公司可先依据规章制度处理，再从法律层面维权。当员工因故意或重大过失损害公司名誉，公司可按规章制度进行内部处分，同时也能从法律角度要求员工担责。
2.具体措施与建议：
先查看公司规章制度，若其中有针对员工损害公司名誉的处理办法，可据此对员工进行内部处分，如警告、降职、辞退等。
收集员工损害公司名誉的证据，像相关言论、行为记录等，以证明员工过错行为及公司因此遭受的名誉损害和实际损失。
与员工协商赔偿事宜，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。
若协商不成，公司可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。