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可以申请补偿。根据《劳动合同法》,用人单位违法辞退需支付二倍赔偿金,非过失性辞退则按工作年限补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首选与用人单位协商,协商不成可申请调解,调解无果则提起劳动仲裁,仍不服可诉诸法院。
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可申请补偿。操作如下:1. 与用人单位协商,要求按法律规定支付补偿;2. 协商不成,向劳动调解委员会申请调解;3. 调解无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁;4. 对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。
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