遇到拖欠工人钱怎么办

结论：
遇到拖欠工人钱的情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条且无其他劳动争议可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到工资拖欠问题，与用人单位协商是基础的解决办法，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，劳动者提供相关证明材料能保障投诉顺利进行。劳动争议仲裁是重要途径，在规定时效内申请可保障自身权益。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维权。而有工资欠条且无其他劳动争议时直接起诉，简化了维权流程。如果在维权过程中遇到任何问题或对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过友好沟通要求支付工资，并保留协商证据，为后续维权做准备。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权责令用人单位限期支付。劳动者需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，以便顺利维权。
（3）申请劳动争议仲裁是重要的法律程序，应在规定时效内提交申请。这是解决劳动纠纷的关键环节，能保障劳动者的合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。另外，若用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议，劳动者可直接起诉。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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遇到工资被拖欠，可这样维权：
先和用人单位协商，要求支付工资，保留好协商证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，部门有权责令单位限期支付。
可申请劳动仲裁，在仲裁时效内提交申请。对结果不服，可向法院起诉。
若用人单位有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。
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遇到拖欠工资情况，劳动者应通过合法途径积极维权。
1.协商解决是首选，与用人单位沟通，要求支付工资并保留协商证据，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是重要的纠纷解决途径，需在规定时效内提交申请。
4.对仲裁结果不服可向法院起诉。若用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。

建议劳动者增强证据意识，及时收集和保留相关证据。在维权过程中，要冷静理智，依法依规进行，以有效维护自身权益。
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（一）与用人单位协商时，明确表达支付工资诉求，详细记录协商时间、地点、内容等聊天记录，以备后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的材料，方便劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动争议仲裁，要注意在规定的仲裁时效内准备好仲裁申请书及相关证据材料提交申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内携带相关材料向法院提起诉讼。
（五）若用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭工资欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。