拖欠加班费属拖欠工资吗

法律分析：
（1）根据法律规定，工资涵盖了多种形式的劳动报酬，其中延长工作时间的工资报酬即加班费，所以拖欠加班费本质上就是拖欠工资。
（2）用人单位安排劳动者加班后，有义务按照法律规定支付相应的加班费。这是保障劳动者合法权益的重要体现。
（3）当遇到用人单位拖欠加班费的情况，劳动者有多种途径维护权益。首先可以尝试与单位进行协商沟通；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁来解决问题。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.拖欠加班费属于拖欠工资行为。工资涵盖了用人单位以多种形式支付给劳动者的报酬，包括延长工作时间的工资报酬，而加班费正是劳动者在正常工作时间外劳动应得的报酬，是工资的一部分。
2.用人单位安排加班却不依法支付加班费，就违反了法律规定。这种拖欠工资的行为损害了劳动者的合法权益。
3.面对此情况，劳动者可采取以下措施维护权益：首先可与单位进行协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
拖欠加班费属于拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工资是用人单位依据劳动合同以各种形式支付给劳动者的报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、补贴、延长工作时间的工资报酬等。加班费是劳动者在正常工作时间外劳动应得的报酬，属于工资组成部分。所以，用人单位不依法支付加班费就构成拖欠工资。

当劳动者遇到用人单位拖欠加班费的情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在这方面还有疑问或遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位协商时，劳动者要明确表达自己应得的加班费数额和法律依据，准备好加班证据，如考勤记录、加班通知等，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉时，需携带能证明劳动关系和加班事实的材料，详细说明情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序参加庭审。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.拖欠加班费等同于拖欠工资。工资涵盖计时、计件工资，奖金、补贴等，加班费是劳动者额外劳动应得报酬，属于工资一部分。

2.用人单位安排加班，需依法支付加班费，否则就是拖欠工资。

3.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。