没签合同老板拖欠工资怎么赔偿

法律分析：
（1）未签书面劳动合同赔偿方面，若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，要向劳动者每月支付二倍工资。其计算基数为正常出勤月工资，像加班费、风险性奖励等不包含在内，这是为保障劳动者因未签合同遭受的权益损失能得到补偿。
（2）拖欠工资赔偿方面，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，以此对用人单位的拖欠行为进行惩罚。
（3）劳动者维权途径上，可先和老板协商，若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得精准分析。
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1.未签合同且老板拖欠工资，劳动者可从两方面获赔偿。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，计算基数为正常出勤月工资，不含加班费等。劳动行政部门责令支付拖欠工资，逾期不付的，用人单位按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
2.劳动者可先和老板协商，协商不成就要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。
3.维权途径有向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。这两种方式能有效保障劳动者权益，促使问题解决。
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结论：
未签合同且老板拖欠工资，劳动者可获未签书面劳动合同赔偿及拖欠工资赔偿两方面赔偿，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数是正常出勤月工资，不包含加班费等。若劳动行政部门责令老板限期支付工资，老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理这类问题时遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）未签书面劳动合同赔偿：自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位要每月给劳动者二倍工资，计算时以正常出勤月工资为基数，不包含加班费、风险性奖励等。
（二）拖欠工资赔偿：劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

劳动者可先和老板协商，协商无果收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者若遇未签合同且老板拖欠工资情况，可获两类赔偿：
一是未签书面劳动合同赔偿。用工超一月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资，以正常出勤月工资为计算基数，不含加班费等。
二是拖欠工资赔偿。劳动部门责令限期支付后仍逾期，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
维权时，可先协商，协商不成收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。