工伤10级伤残分别有啥赔偿

（一）申请一次性伤残补助金，按7个月本人工资的标准，向工伤保险经办机构申请领取。
（二）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，可分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
（三）治疗工伤时，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金支付费用。
（四）在停工留薪期，要求所在单位按月支付原工资福利待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤10级伤残赔偿包含多方面。有一次性伤残补助金，按7个月本人工资支付；若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同；工伤医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责。
2.解决措施和建议：职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。用人单位要积极配合职工申请赔偿，按规定支付相应费用。职工自身要了解赔偿标准和流程，维护自身合法权益。

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结论：
工伤10级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（特定情况）、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利以及停工留薪期护理费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤10级伤残有多项赔偿项目。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对工伤职工因伤致残的基本补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地有别。工伤医疗待遇上，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，保障职工的治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，让职工在养伤期间生活有保障。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。这些规定体现了法律对工伤职工权益的保护。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询获取详细帮助。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资给予补偿，这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的基本补偿，保障其在一定程度上弥补收入损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗支出；用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业或适应新的工作环境。具体标准各地不同。
（3）工伤医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗和康复期间生活有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，保障了职工的基本生活需求。

提醒：不同地区对于赔偿标准规定有差异，职工要及时了解当地政策，在处理工伤赔偿时保留好相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士。
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工伤10级伤残赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤医疗费用，符合相关标准的从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。