劳动合同终止与解除的区别

劳动合同终止与解除存在明显区别。
终止是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散等法定情形出现时，劳动合同关系自然结束。
解除则是指在劳动合同履行期间，双方协商一致或一方因法定或约定事由提前终止劳动合同关系。协商解除需双方达成合意；法定解除如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同；用人单位因劳动者严重违纪等也可解除合同。
二者的区别主要体现在：原因不同，终止基于法定情形，解除基于协商或特定法定、约定事由；程序不同，终止一般无需特定程序，解除协商解除需双方协商一致，法定解除需符合法定条件并履行相应程序；法律后果不同，终止一般无需支付经济补偿（特定情形除外），解除可能需支付经济补偿等。准确区分二者，对维护劳动关系双方合法权益至关重要。
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关于劳动合同终止与解除的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同终止与解除存在以下区别：
1. 定义不同：
劳动合同终止是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形出现，导致劳动合同关系自然结束。
劳动合同解除是指在劳动合同履行过程中，双方协商一致或一方因法定或约定事由提前终止劳动合同关系。
2. 情形不同：
终止情形包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等。
解除情形有双方协商一致解除、劳动者提前通知解除（如提前三十日书面通知用人单位）、用人单位过失性解除（如劳动者严重违反规章制度）、非过失性解除（如经济性裁员）等。
3. 经济补偿不同：
终止时，一般在特定情形下用人单位需支付经济补偿，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同且用人单位不续签等。
解除时，用人单位是否支付经济补偿因解除原因而异，协商一致解除、非过失性解除等通常需支付经济补偿，而劳动者过失性解除用人单位无需支付。
4. 程序不同：
终止一般只需符合法定情形，按规定办理相关手续即可。
解除若协商一致，需双方达成协议；用人单位解除需符合法定条件并履行相应程序，如通知工会等；劳动者解除也需遵循一定的通知程序。
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1. 定义不同
劳动合同终止是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形出现，导致劳动合同关系消灭。
劳动合同解除是指在劳动合同履行过程中，因法定或约定事由，双方提前终止劳动合同关系。
2. 情形不同
终止情形包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等。
解除分为双方协商一致解除、劳动者单方解除（如提前通知解除、即时解除等）、用人单位单方解除（如过错性解除、无过错性解除等）。
3. 法律后果不同
终止时，除用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
解除时，用人单位违法解除需支付赔偿金；协商一致解除、劳动者无过错用人单位依法解除等通常需支付经济补偿。
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劳动合同终止与解除存在明显区别。
劳动合同终止，通常是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形出现时，劳动合同关系自然结束。比如，劳动合同约定的三年期限已满，双方未续签，合同就自然终止。
而劳动合同解除，则是指在劳动合同履行过程中，由于某种原因导致双方提前结束劳动关系。它可以由用人单位提出，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除合同；也可由劳动者提出，像劳动者因个人发展原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。
两者的区别还体现在诸多方面。终止一般是基于法定的客观情形，解除则更多基于双方的意愿或法定的过错等原因。在经济补偿方面，终止的情况不一定都有经济补偿，而解除在符合一定条件时，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。总之，准确区分劳动合同终止与解除，对于维护双方合法权益至关重要。