工伤最后赔偿是否要除开医疗费，怎么规定

工伤赔偿项目众多，一般情况下，医疗费是单独核算，不包含在其他赔偿项目中，单独实报实销。
工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。这些赔偿项目的计算依据各不相同。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体标准，以本人工资为基数进行计算。
医疗费在工伤赔偿中具有特殊性，是因工伤治疗实际产生的费用，由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。所以在计算其他工伤赔偿时，通常是不包含已支付的医疗费的。
不过，在一些特定情形下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金无法支付医疗费时，这部分原本应从基金支付的医疗费可能会纳入其他赔偿范围进行考量，以保障工伤职工获得全面赔偿。具体情况需依据工伤发生的实际情况及当地工伤保险政策法规来综合判断。
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关于工伤最后赔偿是否要除开医疗费，怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿通常是要区分项目的，关于是否要除开医疗费有相关规定：
1. 一般情况：医疗费本身在工伤赔偿中是单独核算的，不包含在其他赔偿项目中扣除。工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 赔偿项目：除医疗费外，工伤赔偿还包括停工留薪期工资福利待遇不变、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。
3. 计算方式：其他赔偿项目的计算通常是基于劳动者的工资、伤残等级等因素，与医疗费是分别计算的。例如，一次性伤残补助金是按照本人工资乘以相应的伤残等级系数来确定。
4. 举例说明：职工小李工伤，花费医疗费5万元已由工伤保险基金支付，其经鉴定为十级伤残，月工资5000元，那么他还可获得一次性伤残补助金为7个月工资，即35000元，这与已支付的医疗费是分开计算的。
总之，工伤赔偿中医疗费与其他赔偿项目各自独立核算，不会从其他赔偿中扣除医疗费。
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工伤赔偿项目中，医疗费通常是单独核算，不包含在其他赔偿项目内。
1. 工伤赔偿一般涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、营养费等多项费用。这些赔偿是基于工伤对劳动者身体造成伤害、影响劳动能力及就业等方面给予的补偿。
2. 医疗费根据实际发生金额，由工伤保险基金或用人单位支付。其目的在于使劳动者因工伤产生的医疗费用得到及时救治和报销。
3. 所以，在计算工伤最终赔偿时，除医疗费外，按照相应标准确定其他赔偿项目金额，以保障工伤职工获得全面合理赔偿，弥补因工伤遭受的损失，保障其后续生活及康复等需求。
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工伤赔偿时，关于最后赔偿金额是否要扣除已支付的医疗费，是有明确规定的。
一般来说，医疗费通常是单独核算并由工伤保险基金或用人单位先行支付的。在计算工伤赔偿的其他项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等时，通常是不包含已实际发生并支付的医疗费的。
比如，职工因工伤发生了骨折，住院期间的医疗费由单位支付或者工伤保险基金报销。后续在计算工伤赔偿时，伤残补助金等赔偿项目会按照工伤等级对应的标准来计算，不会把之前的医疗费重复计算进去。
但也存在特殊情况，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿项目包括医疗费都应由用人单位承担，不存在扣除已支付医疗费这一说。
所以，工伤最后赔偿是否要扣除医疗费，要依据具体的工伤保险缴纳情况以及相关法律规定来确定，确保工伤职工能得到应有的合理赔偿。