裁员赔偿金额是按合同金额吗

（一）了解裁员赔偿的计算方式。经济补偿依据工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，支付半个月工资。
（二）明确月工资的计算标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）关注高工资劳动者的特殊情况。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.裁员赔偿不按合同金额算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。
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结论：
裁员赔偿金额不按合同金额计算，按劳动者在本单位工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，裁员赔偿金额计算并非以合同金额为准。如果对裁员赔偿的具体计算方式或自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.裁员赔偿金额不按合同金额计算，而是以劳动者在本单位工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为依据。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照法定标准计算裁员赔偿，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，留存好工资发放记录等证据，在遭遇裁员时能准确核算赔偿金额，若权益受损及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）裁员赔偿金额的计算并非依据合同金额。经济补偿与劳动者在单位的工作年限紧密相关，工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意计算月工资的时间范围以及当地职工月平均工资标准，不同情形补偿计算有差异，建议咨询以准确分析。