公司破产一次性医疗补助金还能领到吗

法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，符合条件可获得由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。当公司依法缴纳工伤保险，即便破产，职工申领此补助金不受影响，可按正常规定操作。
（2）若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用转由用人单位承担。公司破产时，这笔费用会被列入破产清偿范围。在优先处理破产费用和共益债务后，会按顺序进行清偿。此时职工要及时申报债权。

提醒：
职工应留意申报债权的时间节点，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在公司破产情况下符合条件仍能领到一次性医疗补助金。若公司依法缴纳工伤保险，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，公司破产不影响职工按规定申领。若公司未缴纳，费用由用人单位承担，破产时需列入清偿范围。

解决措施和建议如下：
1.公司缴纳工伤保险的，职工可关注申领流程和要求，准备好相关材料及时申领。
2.公司未缴纳工伤保险的，职工要密切关注公司破产进展，及时向管理人申报债权，维护自身合法权益。
3.职工可咨询专业法律人士，了解自身权益和应采取的措施，确保一次性医疗补助金顺利领取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司破产，符合条件的职工仍可领到一次性医疗补助金。
法律解析：
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金需支付一次性医疗补助金。若公司依法为职工缴纳了工伤保险，即便公司破产，职工可按规定从工伤保险基金申领该补助金。若公司未缴纳工伤保险，此费用由用人单位承担。公司破产时，这笔费用会列入破产清偿范围，在优先清偿破产费用和共益债务后按顺序清偿。因此，职工应及时申报债权来维护自身权益。若您在工伤赔偿及公司破产相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司已依法缴纳工伤保险，职工可凭借工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，按照当地工伤保险部门规定的流程和要求，申请一次性医疗补助金。

（二）若公司未缴纳工伤保险，职工要及时关注公司破产清算情况，在规定的债权申报期限内，向破产管理人申报一次性医疗补助金这笔债权，提交能证明工伤及应享受该补助金的材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，和单位解除或终止劳动关系，可获工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。若公司缴纳了工伤保险，即便破产，职工仍能按规定申领。

2.若公司未缴纳工伤保险，一次性医疗补助金由公司承担。公司破产时，这笔费用要列入清偿范围。职工要及时申报债权，保障自身权益。