小时工月结工资可以吗

1.小时工（非全日制用工）工资结算支付周期最长不超十五日，月结不符合规定。非全日制用工以小时计酬，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。这种短期结算周期能保障劳动者及时获得报酬，维护其合法权益。
2.若用人单位违反工资支付规定，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付工资。
3.若用人单位逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。建议劳动者增强法律意识，遇到工资支付问题及时维权；用人单位应严格遵守法律规定，按时支付工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）小时工属于非全日制用工，其工资结算支付周期最长不能超过十五日，月结工资不符合法律规定。这能确保劳动者及时拿到应得报酬，保障其基本生活资金需求。
（2）非全日制用工以小时计酬，且小时计酬标准不能低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，从单价上保障了劳动者权益。
（3）若用人单位违反工资支付周期规定，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这为劳动者维权提供了有效途径。

提醒：
非全日制劳动者要留意工资结算周期和小时计酬标准，遇到用人单位违规支付工资情况应及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）小时工工资结算支付周期最长为十五日，若用人单位采用月结工资的方式则违反规定，应及时调整为符合要求的结算周期。
（二）用人单位需确保小时计酬标准不低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准，以保障劳动者权益。
（三）若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.小时工也就是非全日制用工，工资结算周期最多15天，不能按月结算。

2.非全日制用工按小时算工资，每小时工资不得低于当地政府规定的最低标准。

3.短期结算工资是为保障劳动者及时拿到报酬，维护其权益。

4.若单位未按时支付工资，劳动者可向劳动部门投诉，单位需限期支付；逾期要加付赔偿金。
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结论：
小时工工资结算支付周期最长不得超十五日，月结不可以，违反规定劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，非全日制用工以小时计酬为主，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，工资结算支付周期最长不能超过十五日。这一短期结算周期规定是为保障非全日制劳动者及时获得报酬，维护其合法权益。若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还会责令其向劳动者加付赔偿金。如果您在非全日制用工工资支付方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。