被公司强迫签离职协议能仲裁吗

（一）确认受强迫事实：仔细回想被强迫签订离职协议的具体情形，包括时间、地点、参与人员及强迫方式等细节，为后续提供证据做准备。
（二）收集证据：积极收集能证明受强迫的证据，如现场录音录像可直观呈现强迫场景；相关证人证言，找到目睹强迫过程的人作证；与公司的沟通记录，如邮件、短信等能体现公司强迫的意图。
（三）申请仲裁：在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销离职协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.被公司强迫签离职协议可申请仲裁。法律规定，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方有权撤销。

2.劳动者若能证明签协议时受强迫，可在仲裁时效内，向仲裁委申请撤销协议。

3.申请仲裁需提供证据，像录音录像、证人证言、沟通记录等，证明非自愿签署。仲裁委查明属实，会支持劳动者。
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结论：
被公司强迫签离职协议能申请仲裁撤销协议。
法律解析：
依据《民法典》，一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求撤销。劳动者若受公司强迫签署离职协议，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁撤销。申请时需提供证据，如现场录音录像、证人证言、与公司的沟通记录等，以此证明签署协议非自愿。仲裁委查证属实后，会支持劳动者诉求，保障其合法权益。若遇到被强迫签离职协议的情况，因法律程序较复杂，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和帮助。
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1.被公司强迫签离职协议能申请仲裁维权。法律规定，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求撤销。所以劳动者受公司强迫签署离职协议，可通过仲裁维护权益。
2.解决措施和建议：劳动者若要申请仲裁，需在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提出请求撤销离职协议。同时要提供能证明自己受强迫、非自愿签署协议的证据，如现场录音录像、证人证言、与公司的沟通记录等。只要仲裁委查证情况属实，就会支持劳动者诉求，保障其合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有撤销权。在劳动场景中，若公司强迫员工签离职协议，员工属于受胁迫方，有权利维护自身权益。
（2）劳动者可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来撤销被强迫签订的离职协议。
（3）为了使仲裁请求得到支持，劳动者需提供能证明自己受强迫的证据，如现场录音录像、证人证言、与公司的沟通记录等。一旦仲裁委查明受胁迫情况属实，会支持劳动者诉求。

提醒：
收集证据要合法有效，且注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。