外包人员受工伤可以找原单位吗

结论：
外包人员受工伤是否可找原单位取决于劳动关系归属，与原单位有劳动关系可找原单位，与外包公司有劳动关系则通常找外包公司。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务为员工申请工伤认定并承担相应责任。若外包人员与原单位存在劳动关系，被外派到外包项目工作时因工作受伤，原单位作为用人单位需负责。若外包人员与外包公司建立劳动关系，由外包公司安排工作，原单位只是业务发包方，那么应由外包公司承担工伤保险责任。劳动关系的明确对于确定责任主体至关重要。如果您在遇到外包人员工伤责任认定等类似法律问题，难以判断责任归属，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）当外包人员和原单位有劳动关系，原单位将其外派到外包项目工作时，若因工作受伤且符合工伤认定条件，原单位作为用人单位，要按规定申请工伤认定并承担责任，此时可向原单位寻求工伤赔偿。
（2）若外包人员和外包公司建立劳动关系，由外包公司安排到项目工作，原单位只是业务发包方，与外包人员无劳动关系，通常需由外包公司承担工伤保险责任，不能找原单位。

提醒：
判断劳动关系归属是解决外包人员工伤责任问题的关键。不同情况对应不同责任主体，建议咨询以分析具体案情。
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（一）当外包人员与原单位有劳动关系，被外派到外包项目工作受伤且符合工伤认定条件时，可要求原单位申请工伤认定并承担责任。此时要及时收集与工作受伤相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，督促原单位在规定时间内申请工伤认定。
（二）若外包人员与外包公司建立劳动关系，由外包公司安排工作，原单位只是业务发包方，则应找外包公司承担工伤保险责任。要与外包公司沟通，让其履行相应义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由用人单位承担工伤保险责任。
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1.若外包人员和原单位有劳动关系，被外派到外包项目工作，因工作受伤且符合工伤认定条件，原单位作为用人单位，要申请工伤认定并担责，可找原单位。
2.若外包人员与外包公司建立劳动关系，由外包公司安排工作，原单位只是业务发包方，和外包人员无劳动关系，通常找外包公司担责，不能找原单位。
所以，判断能否找原单位，关键看劳动关系归属。
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1.外包人员受工伤能否找原单位关键看劳动关系归属。若与原单位存在劳动关系，被外派到外包项目工作因工受伤且符合工伤认定条件，原单位作为用人单位，要申请工伤认定并担责，可找原单位。
2.若外包人员与外包公司建立劳动关系，由外包公司安排到项目工作，原单位仅为业务发包方，与外包人员无劳动关系，通常应找外包公司承担工伤保险责任，不能找原单位。
3.解决措施与建议：外包人员在入职时应明确劳动关系主体，保留好劳动合同等相关证据。发生工伤后，及时收集能证明劳动关系和工伤发生情况的材料。若对责任主体有争议，可咨询专业法律人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。