保底工资在店铺正常休息日扣除是否合法？

保底工资在店铺正常休息日扣除不合法，休息日员工无需提供劳动，不应扣钱。可先和店铺协商解决，要求补发扣除工资；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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保底工资在店铺正常休息日不应扣除。
依据《劳动法》，保底工资是员工满工作量下的应得工资，正常休息日属员工权益，不应扣减。若违规扣除，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及信任度。
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保底工资被扣除可协商或投诉处理。
应先与公司沟通，了解扣除原因及依据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择处理方式时，需权衡效率与效果，确保问题得到妥善解决。
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保底工资不应扣。
处理方式：1. 与公司人事沟通，明确保底工资计算方式及休息日工资政策；2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3. 向劳动监察大队投诉，或咨询律师提起劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益。
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