员工没有签离职书怎么办理

员工未签离职书，公司可如此处理：
先书面通知员工限期回公司办离职并签离职书，告知逾期后果，像影响工资结算和社保转移。
若员工不配合，用邮政快递发离职通知和手续办理函，留存快递底单和查询记录。
完备工作交接，让接手同事确认。工资按出勤和绩效算，按时支付。
离职次月停缴社保和公积金并减员。若造成损失，公司有权索赔。
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结论：
员工未签离职书，公司可书面通知员工限期办理，若不配合可快递发送相关函件，同时完备工作交接、结算工资、处理社保公积金，若造成损失可要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应依法办理相关手续。公司书面通知员工办理离职手续并说明后果，是履行告知义务。通过邮政快递发送通知及函件，留存相关记录，可作为证据证明公司已尽到通知责任。完备工作交接手续是保障公司正常运营的必要措施，工资按实际出勤和绩效计算并按时支付是公司的法定义务。对于社保和公积金，在离职次月停止缴纳并办理减员也是符合规定的。若员工未签离职书给公司造成损失，依据法律，公司有权要求其赔偿。如果您在处理员工离职问题上还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.员工未签离职书，公司可先书面通知其在规定期限内回公司办理离职手续并签署离职书，告知逾期后果，若不配合就通过邮政快递发送相关函件并留存凭证。操作时要完备工作交接，让接手同事确认接收内容。工资按实际出勤和绩效计算并按时支付，离职次月停止缴纳社保和公积金并办理减员。若员工未签离职书造成损失，公司有权索赔。
2.为避免不必要纠纷，公司应确保通知和函件内容清晰明确，有合法合理依据。在工作交接时做好记录，留存相关文件。支付工资和办理社保公积金减员严格按规定执行。若要求赔偿，准备好能证明损失的证据。
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法律分析：
（1）公司书面通知员工在一定期限内返回办理离职手续并签署离职书，且说明逾期后果，这是保障双方权益、明确告知员工不配合的不利影响，符合法律规定的告知义务。
（2）员工不配合时，通过邮政快递发送离职通知及手续办理函并留存相关记录，能作为公司已履行通知义务的有效证据。
（3）完备工作交接手续可确保工作顺利过渡，工资按实际出勤与绩效计算并按时支付，是公司应尽的义务。
（4）在离职次月停止社保和公积金缴纳并办理减员，符合社保和公积金管理规定。
（5）员工未签离职书给公司造成损失，公司要求赔偿，这是维护公司合法权益的合理途径。

提醒：
公司处理时要确保通知程序合法合规，证据留存完整。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面通知员工在指定时间回公司办离职并签离职书，告知逾期后果，像影响工资结算和社保转移等。
（二）若员工不配合，用邮政快递发离职通知和手续办理函，留存快递底单和查询记录。
（三）完备工作交接手续，让接手同事确认接收工作内容。
（四）按实际出勤和绩效计算工资，在规定时间支付。
（五）离职次月停止缴纳社保和公积金并办理减员。
（六）若员工未签离职书致公司损失，公司可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。