劳动法中没签合同没交保险咋办

劳动者遇未签合同、未交社保情况可依法维权。
-未签合同：自用工超一月不满一年，用人单位需付双倍工资。劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系，通过仲裁维权。
-未交社保：可向社保机构投诉补缴。若因未交社保受损，可诉讼索赔。
-解除合同补偿：可因未依法缴社保解除合同，按工作年限获经济补偿，每满一年付一月工资。
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劳动者面对未签劳动合同和未交社保情况可依法维权。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需向劳动者每月付二倍工资；未交社保，劳动者可要求补缴，有损失还能要求赔偿，还可解除合同获经济补偿。
1.未签合同维权，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益。
2.未交社保维权，可向社保经办机构投诉要求补缴。若因未交社保受损失，可通过诉讼要求赔偿。
3.劳动者可依据单位未依法缴纳社保解除劳动合同，按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。

劳动者遇到此类问题应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同、未交社保，劳动者可依法维权，未签合同可主张二倍工资，未交社保可要求补缴、赔偿损失及支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。在未交社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴；若因未交社保致无法享受社保待遇并遭受损失，可通过诉讼要求赔偿。同时，劳动者还能以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到未签劳动合同、未交社保等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）未签合同维权
自用工超一个月不满一年，用人单位需每月付二倍工资。劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益。

（二）未交社保维权
可向社保经办机构投诉要求补缴。若因未交社保无法享受社保待遇遭受损失，可通过诉讼要求赔偿。还能以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益。
（2）未交社保，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴。若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，可通过诉讼要求用人单位赔偿。
（3）劳动者能以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时应及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。