公司罚款导致员工偷盗公司的东西然后转卖了

员工因公司罚款偷盗并转卖公司财物，涉嫌职务侵占罪，建议立即报警处理。
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这种情况是比较严重的，涉及到员工的违法行为和公司管理可能存在的问题，以下是相关分析和建议：

员工行为分析

员工因公司罚款而偷盗公司物品并转卖，这是明显的违法行为。无论公司罚款是否合理，员工都无权采取这种方式来应对。根据盗窃金额的不同，可能会面临不同程度的法律制裁，如金额较大，可能构成盗窃罪，会被处以有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等。

公司方面分析

公司罚款可能是导致员工做出极端行为的一个诱因。如果公司罚款存在不合理、不合法的情况，比如罚款依据不明确、罚款金额过高，可能会引发员工的不满情绪。这也反映出公司在管理方面可能存在漏洞，如缺乏有效的沟通机制、员工关系管理不善等，未能及时了解员工的诉求和情绪，导致矛盾激化。

解决建议

- 公司应对措施：公司应立即报警，让警方介入调查处理此事，同时要对自身的罚款制度和管理方式进行反思和审查。如果罚款制度存在不合理之处，应及时调整完善，并向员工做好解释和沟通工作。对于涉事员工，要根据公司规定和法律要求，严肃处理，但也要考虑到员工的实际情况和诉求，在法律允许的范围内，给予适当的宽容和引导。
- 员工补救措施：涉事员工应认识到自己行为的错误性和严重性，主动向公司承认错误，积极配合警方和公司的调查处理。同时，要尽力弥补公司的损失，如退还盗窃物品或赔偿相应的经济损失，争取从轻处理。

这种情况提醒公司要重视员工管理和沟通，建立合理合法的管理制度，而员工也应通过合法合理的途径来解决问题，不能采取违法手段。
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构成盗窃罪追究刑事责任
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你好