乱扣工资可以劳动仲裁赔多少

法律分析：
（1）当用人单位乱扣工资时，劳动者申请劳动仲裁有明确的权益主张。首先可要求足额支付被克扣的工资，这是劳动者应得报酬的保障。
（2）若因用人单位乱扣工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。补偿根据在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位逾期不支付克扣工资，需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：
申请劳动仲裁需准备好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在遇到用人单位乱扣工资时，要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，证明工资被克扣的事实。
（二）向用人单位提出协商解决，要求足额支付克扣的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
（三）申请劳动仲裁时，明确主张足额支付克扣工资，若因此解除劳动合同，按照工作年限计算经济补偿并提出相应诉求。若符合加付赔偿金情形，在仲裁请求中一并提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位随意扣工资，劳动者申请劳动仲裁可要求补足克扣部分。
2.若因此解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.单位逾期不支付克扣工资，需加付应付金额50%-100%作为赔偿金。如克扣5000元，能要回5000元，工作2年解约可获2个月补偿，符合条件还能额外获赔2500-5000元。
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结论：
用人单位乱扣工资，劳动者申请劳动仲裁可主张足额支付克扣工资，解除劳动合同可获经济补偿，用人单位逾期不支付克扣工资需加付赔偿金。

法律解析：
依据相关法律规定，用人单位乱扣工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，有权要求用人单位足额支付被克扣的工资。若因用人单位乱扣工资，劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位逾期不支付克扣工资，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。例如，劳动者被克扣5000元工资，不仅能要回5000元，若因此解除合同且工作2年，还可获2个月工资补偿，符合加付赔偿金情形，能额外获赔2500-5000元。如果遇到用人单位乱扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者面对用人单位乱扣工资，在申请劳动仲裁时可主张足额支付克扣工资，若因此解除劳动合同能获得相应经济补偿，用人单位逾期不支付克扣工资需加付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，能有效遏制用人单位的不当行为。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，遇到乱扣工资情况及时收集证据，如工资条、考勤记录等，为申请劳动仲裁做好准备。
-用人单位应遵守法律法规，规范工资支付行为，避免出现乱扣工资现象，否则将面临经济补偿和加付赔偿金的法律后果。
-劳动仲裁机构要提高工作效率和公正性，快速处理此类纠纷，保障劳动者合法权益。