如果试用期间被辞退有没有工资

法律分析：
（1）试用期间劳动者付出劳动，用人单位支付工资是法定义务。在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者的合法权益。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和且高效的方式，能快速解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。

提醒：
试用期间工资权益易受侵害，劳动者遇到问题应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询获取更精准分析。
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（一）劳动者试用期间被辞退，应明确自身有获得工资的权利，积极向用人单位主张，保留好工作记录、考勤记录等能证明劳动付出的证据。
（二）若用人单位拒绝支付工资，可先心平气和地与单位沟通，以书面或口头形式要求其及时支付工资。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（四）也可准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径要求用人单位支付工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.试用被辞退也有工资，只要劳动者付出劳动，单位就得给报酬。解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。

2.若单位拒付工资，可先和单位协商，要求及时支付。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此途径索要工资。
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结论：
试用期间被辞退有工资，若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬。按照法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止合同的同时一次性付清劳动者工资。所以试用期间被辞退，劳动者有权获得工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求及时支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付工资。如果大家在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期间被辞退有工资，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，解除或终止劳动合同时应一次付清。这是保障劳动者权益的重要体现，用人单位拒绝支付属违法行为。
1.协商解决：劳动者可先尝试与单位沟通，要求及时支付工资，和平解决问题。
2.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.仲裁途径：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资。